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2021年2月13日 (二)绩效考核委员会下设办公室. 主 任:矿长或副矿长(兼) 副主任:综合办主任、人力资源部. 成员单位:副总、矿长、安环部、选厂、生产部、工程部。 职
水泥厂绩效考核方案. (3)安全考核. 奖罚工资=当月水泥产量×0.0251×10%×分数÷100. (4)专项管理考核. 奖罚工资=当月水泥产量×0.0251×5%×分数÷100. 3、化验室. (1)
露天矿山绩效考核方案 (四)技术经济指标主要考核指标:选矿用电单耗、石灰单耗、钢球单耗、衬板单耗、回水利用率等。 考核对象:选矿厂。 挂钩考核设备管理部、供应销售部及
1、一厂、三厂(水泥)考核办法 (1)、考核内容及标准分 a、出厂水泥合格率达到100%,得标准分10分; b、出厂水泥三天强度100%达到内控标准,得标准分一五分;
表4 2020年省级矿山地质环境恢复治理专项资金绩效目标表 总体绩效目标 年度 绩效目标 累计完成矿山地质环境恢复治理比例200 公顷,矿山 地质环境得到治理恢复,消除矿山地
=月考核工资x头际产量/计划产量士质量考核 ±安全考核±卫生考核±劳纪考核±其他考核。 说明:(1)质量考核系指熟料f-c合格率>75%,提高或降低 1%加或减0.5分;如连续三个熟
2021年4月30日 文档热度:. 文档分类:. 幼儿/小学教育 -- 教育管理. 文档标签:. 水泥厂绩效考核方案. 系统标签:. 水泥 奖罚 化验室 故障率 工资 产量. 绩效工资考核办法为顺应
1、质量考核: ①进厂煤(20分): 发热量≥5600千卡/Kg 合格率100%,每下降1%扣分 发热量≥5800千卡/Kg 合格率95%,每上升1%加分 挥发份≥25% 合格率100%,每下降1%
本文首先从 y 公司瑞昌厂的现有管理制度入手,考虑水泥行业的特性,运用调研法等,分析 y 公司瑞昌厂在绩效管理等制度方面存在的不足,再深入浅出地剖析其原因,并结合绩效
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